El Código de Conducta influye directamente en el actuar que la Asociación Parkinson Nervión Ibaizabal (APNI),  tiene frente a la sociedad; este es una herramienta útil para transmitir los valores y principios, que imperan.

Nuestro código de conducta proporciona una orientación clara y útil sobre los modelos de acción esperados; al mismo tiempo motiva al personal para actuar desde un punto de vista ético, honorable y responsable, pues pretende ser una referencia y un documento de apoyo para la toma de decisiones. Al mismo tiempo, con la elaboración e implementación del código de conducta, se fortalece la Cultura de la Moralidad, convencidos de que con esto se contribuye a consolidar el Estado de Derecho.

Dentro de nuestro código de conducta, queremos destacar la importancia del cumplimiento de las funciones que realiza cada uno de los integrantes de la asociación  y el beneficio que se genera tanto en el cumplimiento de los objetivos establecidos en los programas ejecutados, en el desarrollo personal y profesional y en la sociedad.

Valores del Código de Ética.

A continuación recogemos parte de los valores como base de comportamiento a seguir:

  • Amabilidad
  • Confianza
  • Ecuanimidad
  • Humildad
  • Confidencialidad
  • Eficiencia
  • Tolerancia
  • Ejemplaridad
  • Iniciativa
  • Prudencia
  • Transparencia
  • Atención
  • Cuidado
  • Dedicación
  • Bien social
  • Respeto
  • Calidad
  • Responsabilidad
  • Capacidad
  • Discreción
  • Honestidad
  • Objetividad
  • Sabiduría
  • Comunicación
  • Discrecionalidad
  • Sencillez

Descripción de las conductas.

 

Tema: Conducta:
Compromiso con APNI – Cumpliré con el compromiso adquirido con la entidad.

– Respetaré los fines y normativa de la organización.

– Participaré en la formación impartida en la entidad.

Desempeño en el cargo – Actuaré con transparencia y me conduciré siempre con honestidad y con congruencia.

– Colaboraré en la planificación y evaluación de las actividades.

– Participaré de forma activa en las diferentes actividades planificadas de seguimiento.

Relaciones interpersonales – Atenderé con cortesía y amabilidad.
Conflicto de intereses – Evitaré generar conflictos que alteren el cumplimiento de los objetivos al realizar actividades.
Respeto por los demás – Guardaré la confidencialidad de los datos e información que manejen.

– Respetaré los derechos de las personas beneficiarias del programa y demás personas que componen el equipo.

Transparencia en la información – Utilizaré con responsabilidad y reserva los sistemas de información que me sean asignados para el desarrollo de mis actividades.
Libertad de expresión – Respetaré y propiciaré por que las personas se expresen con total libertad.
Uso de los recursos – Respetaré y cuidaré los recursos que se utilicen.